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国际承包巨子可持续发展的深层文明
增加工夫:2012-9-28 点击次数:2534 次
国际承包巨子可持续发展的深层文明
 
    《国外境外企业文化建设若干意见》(以下简称为《定见》)重点分析了国外境外企业文化建设的九大内容,可以说这九大内容与可持续发展的要求是完全一致的。《定见》的指导思想部门明确提出要“主动吸取鉴戒国内外当代管理和企业社会化开展的先辈经历”。那么,深化理解与阐发国际承包巨子的可持续发展之路,关于国外承包商更好地贯彻、落实《定见》具有必然的鉴戒意义。
 
企业发展理念的根本性改变
 
    按照北京基业长青管理征询公司课题组(以下简称为基业长青课题组)对国际承包巨子的跟随研讨,基业长青课题组发明近年来国际承包巨子在企业发展理念上发作了根本性改变,即从本来“寻求单一维度的经济发展”转变为“寻求经济、情况、社会等三个维度的可持续发展”。
2011年ENR国际最大承包商225强排名榜首的德国HOCHTIEF公司提出,可持续发展是每个百姓和公司的义务,HOCHTIEF公司必需在公司运营和项目管理中负担可持续发展的任务,其持久许诺就是:将可持续发展目的融入公司发展战略,公司的决策层、管理层、以及所有员工都要努力实现可持续发展目的。
    排名2011年ENR国际最大承包商225强第二名的法国VINCI公司的可持续发展理念是不只要到达项目的手艺和经济质量要求,并且要实现社会和情况代价,如许既能满意客户的短时间要求,又能统筹全部社会的持久要求。它的企业文化是“真正的胜利是各人同享的胜利”,这里的“各人”不只指万喜VINCI公司本身的18万3千多名员工,也包罗其效劳的客户、分包商、供应商、协作方、社区住民、股东等长处相干方。
    法国BOUYGUES公司是最具多元化特征的国际承包巨子,业务涵盖修建、路桥、房地产、电信、传媒、能源等多个板块,在2011年ENR国际最大承包商225强中排名第四。可持续发展也是布依格BOUYGUES公司发展战略有机组成部分,夸大要存眷情况和社会问题。
    一方面,BOUYGUES公司必需应对全局性的可持续发展方面的应战,比方怎样有效地操纵能源;别的一方面,各个业务板块必需按照各自的差别业务举动采纳有针对性的可持续发展战略。
 
可持续发展战略博得开展先机
 
    企业发展理念该当适应社会的开展停止实时的调解,国际承包巨子纷繁夸大可持续发展,从纯真寻求经济利益到统筹经济、情况、社会长处,其内涵缘故原由,正如瑞典SKANSKA公司2002年在其初次公布的《可持续发展陈述》中所指出的:
    ●打造企业品牌,因为客户愈来愈正视可持续发展,而且也期望承包商一样正视这一成绩。公司要成为客户的首选品牌,就必需做到可持续发展;
    ●低落风险,可持续发展能够低落或制止公司在环境保护和社会管理方面的风险。相反地,假如公司不正视环境保护和社会管理,大概变乱几次的话,企业运营的风险会大大增长,招致股票市值下跌、高额的保险用度、利润率菲薄、危急公关用度加大等;
    ●可持续发展有益于增强企业对员工的吸引力,员工情愿在一家能够引以为豪的公司事情,企业对可持续发展的许诺,有利于雇用和保存更多高本质的员工,这将连结公司在全球市场的竞争力。
2011年建成的赫伦大厦是伦敦最高的地标性修建,引入瞩目的是大厦南侧的玻璃幕墙使用了太阳能发电手艺,近3000平方米的玻璃幕墙是英国最大的可再生能源发电站之一;同时,这些颠末手艺处置的玻璃幕墙也低落了45%的热量丧失。因为太阳能发电手艺等多项绿色手艺的使用,英国修建研究所根据其情况评价法(BREEAM),将赫伦大厦评为优良,这是英国环境保护认证系统的最高等级。
    这座英国绿色大厦的承包商是瑞典SKANSKA公司的英国子公司,SKANSKA公司是名列2011年ENR国际最大承包商225强第五的国际承包巨子。独一无二,美国纽约曼哈顿的地标修建——联合国总部大楼正在进行的装修革新项目,也是由SKANSKA美国子公司承包的。该项目标条约总金额约为18亿美圆,待2014年翻修完成后,这座大楼的取暖和、照明等能耗将低落30%以上,联合国秘书长潘基文期望这一项目成为“全球绿色修建的范例”。
可以承包这两个标志性项目,除了传统的合作身分以外,关键在于SKANSKA公司供给了更好的绿色修建解决方案,这充实表白SKANSKA公司持久对峙的可持续发展战略取得了胜利。同时,SKANSKA公司的胜利也启迪我们,可持续发展与经济利益并不是相互抵触,可持续发展不是给企业增长分外的本钱和承担,而是能够带来实实在在的经济利益。
    为了顺应全球可持续发展的时期潮水,早在1996年,瑞典SKANSKA公司就公布了第一份《环境管理陈述》,并在2002年公布了第一份《可持续发展陈述》,将可持续发展作为发展战略的焦点要素,明白了要成为一家“抢先的绿色修建和项目开辟公司”的计谋定位。可以说SKANSKA公司洞察了全球开展的计谋先机,争先捉住了这一计谋制高点,同时经由过程管理、手艺、人材等方面的持久建立,构成了在这一范畴的合作劣势。
 
订定切实可行的可持续发展战略
 
    基业长青课题组在跟随研讨中发明,针对企业发展理念的根本性改变,国际承包巨子均制定了切实可行的可持续发展战略,而并不是仅仅停止在企业的宣传报道或书面报告当中。
关于企业来讲,怎样订定企业的可持续发展战略是一个全新的课题,它是一项系统工程,需求综合思索经济、情况、社会等方面的身分,以均衡所有长处相干方的差别需求。
    法国VINCI公司的可持续发展战略十分详细详尽,共分为4大类18项内容:
    ●与员工有关的内容:
    1.确保员工的安康、宁静和糊口品格;
    2.供给事情和职业开展时机;
    3.增进员工多样性和对等;
    4.分享公司生长的收益;大发dafabet888.casino
    5.鞭策公司管理层与员工之间的对话。
    ●与情况有关的内容:
    6.使环境保护成为代价缔造的组成部分;
    7.低落运营活对情况能够发生的影响;
    8.强化能源和天气战略;
    9.庇护生物多样性。
    ●与社会有关的内容:
    10.成立持久的客户关系;
    11.成立持久的分包商和供应商的合作关系;
    12.确保契合贸易行为规范;
    13.对本地社会和经济发展做出奉献;
    14.培养和撑持公众的到场;
    15.确保尊敬人权。
    ●与研发立异有关的内容:
    16.技术创新;
    17.停止生态设想和可持续都会研发;
    18.鼓舞到场式立异。
    仅以第13项“对本地社会和经济发展做出奉献”为例,VINCI公司在柬埔寨有一家子公司卖力金边和暹粒机场的特许运营,暹粒是世界七大奇观之一吴哥窟的所在地,可是另有大量贫困人口。VINCI公司经由过程“吴哥工匠”项目,构造本地贫穷村民编织、雕琢各类工艺品,并经由过程设在金边和暹粒机场内的市肆停止贩卖,为本地社会和经济发展缔造了就业机会。停止到2010年末,该项目曾经雇佣了1160名本地员工,暹粒20个乡村的5000个家庭受益。
    德国HOCHTIEF公司的可持续发展驱动了企业的愿景、价值观和指点原则的调解。2011年HOCHTIEF公司制定了可持续发展的详细目的,共计分为6个方面(详见下表)。大发dafabet888.casino
 
持久研发绿色修建打造可持续发展竞争力
 
    建筑工程对社会和情况有着宏大的影响,地球上近对折的固体渣滓来自建筑工程,40%的二氧化碳排放也是源自建筑工程,因而修建企业的可持续发展竞争力很大程度上取决于修建企业关于绿色修建的把握。为了打造可持续发展竞争力,基业长青课题组发明国际承包巨子都尽心尽力投入资本停止绿色修建的研发。dafa888bet黄金版
    如前文所述,瑞典SKANSKA公司早在2002年公布的《可持续发展陈述》中,就明确提出了绿色修建的观点。SKANSKA公司认识到绿色修建将会是企业将来决定性的胜利身分,因而要在绿色修建方面抢先于偕行,成为一家绿色项目开发商和承包商。
    2009年,瑞典SKANSKA公司进一步提出要走向“深绿之旅”。所谓“深绿之旅”,实践是为它的修建和基础设施项目设定了更加严厉的绿色尺度:
    ●绿色,是指建立历程和产物机能可以到达有关法令、标准、绿色尺度的要求。
    ●深绿,是指建立历程和产物机能逾越了有关法令、标准、绿色尺度的要求,险些到达情况影响为zero,比方:
    1.能源的净利用量约为zero;
    2.修建中的碳排放约为zero;
    3.非绿色质料为zero;
    4.有毒有害物质为zero;
    5.固体渣滓为zero;
    6.建立历程清水用量为zero;
    7.基础设施建设中利用的可饮用水为zero。
    为了到达“深绿”的尺度,瑞典SKANSKA公司投入了大量人力、物力、财力停止绿色修建有关手艺的研发。公司的“绿色工具箱”搜集收拾整顿了各类绿色修建产物和效劳,这些绿色修建产物和效劳最少在项目中使用过一次,并经由过程“绿色调色板”对能否到达深绿停止评价,评价得到好评的绿色修建产物和效劳将在全部公司中获得推行。
    德国HOCHTIEF公司近年来提出了“绿色房地产”的观点,这是因为HOCHTIEF公司在房地产的前期计划、设想、施工、运营、维修等全生命周期各个阶段积聚了多种绿色修建解决方案。HOCHTIEF公司的美国子公司——特纳(Turner)公司被评为美国绿色承包商百强的第一名。停止2011年6月,特纳公司建成或在建的绿色修建到达616座,此中207座修建得到了美国绿色修建协会的“能源与环境设计领导者”(LEED)认证。特纳公司具有的绿色修建认证专业人员到达了1200名,这一数字也缔造了行业之最。
    法国VINCI公司的研发中心共有240名全职员工,2011年的研发投入为4700万欧元。2011年,VINCI公司的44项专利申请得到了核准,如许,停止到2011年末,公司的专利数到达了1547项。今朝,VINCI公司正在展开的48项目研发课题集合在绿色修建方面,比方:
    ●修建和基础设施的生态设想,VINCI公司结合法国三所科研机构停止生态设想的研讨,包罗修建和基础设施的静态全生命周期阐发、情况数据库的可靠性分析、生物多样性庇护等;
    ●地区开展研讨,对地区开展的主要成绩展开研讨,比方,法国都会碳排放为zero的交通工具研讨。
    《定见》出台适逢其时,国外对外承包商应鉴戒国际承包巨子的经验教训,分离《定见》的进修和贯彻,完全改变企业发展理念,制定切实可行的可持续发展战略,经由过程绿色修建的持久研发,打造可持续发展的竞争力。日本运营之圣——稻盛和夫提出的“敬天爱人”的运营哲学,实际上是“可持续发展”的东方式表述。稻盛和夫说实际上他的运营哲学是从国外几千年前的古圣先贤那边学来的。因而,国外对外承包商该当在这一点上有更深的熟悉和领会,不然,我们就是愧对先人、有负后世。(本文摘自《国际工程与劳务》,作者:黄彩英 周啸东

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